人力资源

我们十分重视员工的素质培养和健康发展。将合适的人,放到合适的位置,做合适的工作是公司人力资源部门的核心职能。公司人力资源部门专注于每一位员工专业水平的提高工作,为员工的发展创造了广阔的空间。公司采用了多项人力资源管理系统和程序,例如职务说明,职位评价系统,招聘和继任计划系统,工作表现管理制度和持续技能培训系统。公司的薪酬制度在最大程度上考虑了如何确保我们能够吸引和留住人才。我们每年都会对这些制度的效果进行评估,对不合理的地方做出及时地修改。

我们不断的吸引冶金、金融、生产、运营、管理等领域的专业人才加入。同时,公司聘请了国内外著名培训机构对公司员工进行在岗和脱岗培训,还紧密的与北京航空航天大学进行合作。公司建立了人才库机制,将有潜力的员工录入人才库中,作为重点培养高级技术、管理岗位的后备人才。不断的扩大人才队伍,提高人才质量,建设一支行业内最高水平的人才队伍是我们的长期发展战略目标。

我们期待着每一位新成员的加入,并欢迎每一位加入我们团队的新同事。让我们一起,在公司科学严谨的氛围下,和公司共同发展,共同铸造我们的未来。

 
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